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选择的原因

发现新方向

您的职位可能会改变 — 但我们仍会与您并肩作战。

发现新方向

您是否经历过使您大开眼界的旅行?这样的旅行是否启发您并告诉您,场景的变换可以使您的思绪开阔,迸发新的想法?

为什么不来获得全新的观点和见解呢?例如,从管理层调到研究或人力资源部工作。或是从项目相关职位转换为管理人员。或者考虑在国外工作,加入我们遍布全球约 60 个国家/地区的 440 家子公司与区域公司之一?您的发展潜力是无限的。无论是想积累经验或是拓宽知识面,或是探索新工作领域、职能或地点,只需告诉我们,即刻启程!

由于可能更换职位或工作领域,我们积极贯彻落实终身学习的原则。在定期评估会议期间,我们将共同绘制蓝图,规划您职业生涯的下一步,并设定绩效里程碑,以及个人与专业目标。但终身学习还意味着您可以进一步发展您的个人兴趣。因此,我们提供多种选择,例如语言或个人培训、运动或健康课程等。

发现新方向

每年

博世在员工进修与个人才能发展上的投资高达 2 亿欧元。

个人成长

世界永远不会停止发展。我们会帮您做好准备,迎接明天的挑战;我们会提供充分的自由空间,让您施展才华和个人才能。

创建您的职业

如果您希望指定自己的个人职业目标,我们将提供一系列工具,为您提供指导和支持。我们将定期与您讨论进展,并面向未来做好计划 — 例如,在目标与绩效对话、职业与发展对话或才能与员工审核期间。

用您的能力、品格与贡献打动我们,即可以踏上职业发展道路、加入产品线或是管理项目。是您的专业知识、贡献与经验,让我们的技术“科技成就生活”,并燃起了客户的热情。

设计您的个人职业发展路线图。充分利用博世提供的多个机会。

与我们共同规划您的职业

目标与绩效对话

目标与绩效对话

目标与绩效对话

您将与您的经理每年共同审核一次您的任务与项目,探讨达成的目标并决定未来一年间的活动。您将获得关于自身绩效和优势的反馈。

在目标协议中,您将讨论您的下一个目标,并确定可帮助您实现这些目标的活动。当然,如果年底之前目标发生变化,您可以在该年度中重新进行讨论。

目标与绩效对话
职业与发展对话

职业与发展对话

职业与发展对话

在职业与发展对话中,您将描述未来三年的目标,并与其他参与者探讨如何实现这些目标。讨论旨在根据经理和人力资源业务伙伴提供的信息校准您的目标与自我评估。通过共同探讨目标、优势和职业发展机会,将确定具体的机会与合适的活动。

职业与发展对话
能力管理

能力管理

能力管理

能力管理是我们的系统性管理流程,用于确定并培养专业和方法能力,并确保随时随地有可用的所需能力。您的经理决定在您的组织单位中需要培养哪些能力。

能力管理
才能与员工审核

才能与员工审核

才能与员工审核

才能与员工审核每年进行一次,与您的经理和人力资源业务伙伴共同举行。在此次审查中,将评估您的个人职业发展潜力、目标与活动。借此,我们可确保将全力满足专家与管理者的需求,并为 Bosch 员工提供更多的职业发展机遇。

才能与员工审核