就像博世的演员肖恩一样,他坐在机器人理发椅上。

合作与领导

让我们互相启发。恪守自己的价值观并创造未来,从而激发今天和明天的美好。Work #LikeABosch

在博世,我们重视价值

每个人都是不同的-这就是我们所爱。从一个可以成为自己的地方获得启发,并从我们全球各地社区的观点中获得丰富。合作,开放,尊重和信任-就是博世。

我们的价值观

我们重视我们的价值观。我们的文化基于我们公司创始人罗伯特·博世(Robert Bosch)的价值观:相互尊重,公平,开放,信任,责任和对解决方案的重视。我们恪守所言,并为成为博世的一份子而感到自豪。这不仅仅是管理方面的言论,我们是真正相互启发的。在调查中,我们80%以上的员工表示同意。

我们的多样性

我们的目标是改善生活;为今天和明天创造一个更美好的世界。就像我们的员工一样,该策略有很多方面。个性带来新的想法,最终带来新的技术。借助如此广泛的博世同事网络,您可以在员工网络,全球项目或业余时间分享您的知识和经验,交流思想并互相学习。

我们的校友也是支持和进一步启发的重要来源。通过“博世管理支持”,我们与退休的资深专家一起进行了“代际交流和知识转移”。
多样性是我们成功的关键-牢固地扎根于我们的企业文化中。

我们的领导

我们以新的方式发挥领导作用。在博世,我们相信我们所有人都具有领导作用。换句话说:WE all LEAD Bosch。我们从三个关键角度看待“领导力”:所有员工都领导自己;许多人领导一个团队,一个项目或一个主题;我们都与每个人一起领导业务。我们用十个句子(“We LEAD Bosch”的原则)描述了我们的领导方式和合作方式。我们的愿景:全体员工贡献自己的专业知识和热情,为博世的利益做出贡献;符合我们“为生命而发明”的使命。享受工作,将专业知识带入组织;同时做到个人成长和团队发展;始终坐在座位上,始终保持最佳性能。

在博世,您改变生活

我们热爱我们的业务以及我们的环境。在慈善基金会的基础上,我们发明了生活技术,同时支持社会和环境项目。通过创新,有益和智能的解决方案在世界上留下持久的印记。

博世正变得碳中和

博世的可持续性

博世的可持续性

我们的目标是发展“生命技术”。我们对可持续发展的“长期”承诺已深深扎根于我们的基因之中。我们有超过400个位置已经实现了CO2中和,但我们想做更多的事情来减少对气候的影响。我们想应对气候变化,并仔细检查我们的产品,采购的商品和物流链的二氧化碳足迹。我们为每一位员工提供支持,帮助他们迈向可持续生活方式的个人道路。

博世正变得碳中和
罗伯特·博世基金会

Bosch Foundation-我们的基础

Bosch Foundation-我们的基础

为了专注于我们的使命,我们必须完全不受外界压力的影响,并专注于创造有助于和改善人们生活的技术。作为一家有限责任公司,我们独立于股票市场,非盈利性Robert Bosch Foundation持有公司92%的股份。通过它们,我们公司的利润流入研究,健康,教育和社会领域的社会项目和组织。我们的成功对我们周围的世界产生了明显的影响,并激发我们进一步创造,创新和改善世界。

罗伯特·博世基金会
德国雷宁根博世

终生发明

终生发明

一百多年来,我们一直是火花,催化剂,思想家,开拓者和问题解决者的地方,他们一直在寻找新的,令人振奋的挑战,以丰富人们的生活。重点包括:

  • 世界上唯一的全自动无人驾驶停车技术。
  • COVID-19快速测试仅需39分钟即可获得可靠的结果,更高的安全性和确定性。
  • 到2025年,所有博世电子产品都应内置AI

凭借现代,宽敞和鼓舞人心的工作环境,我们刻意促进协作,团队合作和颠覆性的创新思维。踏进去,您将发现一起学习和社交的空间,自由思考的能力以及一支敬业的团队,他们共同努力改变生活。

德国雷宁根博世

博世激发灵感-一目了然

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长期价值

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实践中的多样性

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支持者

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财务独立与社会责任

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强大的可持续发展战略

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创新驱动力

肖恩坐在办公室的桌子上。

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