合作与领导

我们重视我们的价值观。我们的文化基于我们公司创始人罗伯特·博世（Robert Bosch）的价值观：相互尊重，公平，开放，信任，责任和对解决方案的重视。我们恪守所言，并为成为博世的一份子而感到自豪。这不仅仅是管理方面的言论，我们是真正相互启发的。在调查中，我们80％以上的员工表示同意。

我们的目标是改善生活；为今天和明天创造一个更美好的世界。就像我们的员工一样，该策略有很多方面。个性带来新的想法，最终带来新的技术。借助如此广泛的博世同事网络，您可以在员工网络，全球项目或业余时间分享您的知识和经验，交流思想并互相学习。

我们的校友也是支持和进一步启发的重要来源。通过“博世管理支持”，我们与退休的资深专家一起进行了“代际交流和知识转移”。
多样性是我们成功的关键-牢固地扎根于我们的企业文化中。

我们以新的方式发挥领导作用。在博世，我们相信我们所有人都具有领导作用。换句话说：WE all LEAD Bosch。我们从三个关键角度看待“领导力”：所有员工都领导自己；许多人领导一个团队，一个项目或一个主题；我们都与每个人一起领导业务。我们用十个句子（“We LEAD Bosch”的原则）描述了我们的领导方式和合作方式。我们的愿景：全体员工贡献自己的专业知识和热情，为博世的利益做出贡献；符合我们“为生命而发明”的使命。享受工作，将专业知识带入组织；同时做到个人成长和团队发展；始终坐在座位上，始终保持最佳性能。