资深算法工程师

智能制造对传统制造业意味着改变、挑战和机遇

维辉

将诸如人工智能、大数据,5G,物联网等新兴技术应用到传统制造业中,对我们来说既是机遇也有挑战,需要我们持续地实践与探索,这样才有可能保障我们博世在未来继续引领行业的发展。

4年博世经历,多个算法开发创新项目。

2016年我博士毕业之后就直接加入了博世苏州汽车电子事业部。刚进公司时,我参与了一款IoT产品的开发,在这过程,我逐渐系统地学习了博世公司开发产品的流程和经验。2017年,我开始在BIG(Bosch Intelligent Glove)项目中负责MEMS传感器应用算法和手势识别算法的工作。2018年下半年以来,我主要负责探索与支持将人工智能、大数据分析等新兴技术应用在AE的生产和AE的工程研发过程中,以提升生产和工程研发的效率。具体的有,生产制造部门SMT产线上AI@AOI项目过程中的AI模型开发,工程研发部门的PCB的自动化智能化设计等等。除此之外,我也在支持内部和外部的涉及算法开发创新项目。

“不断学习”、“巨大机遇”令我享受我的工作。

在博世,我顺利实现了从学校到职场的转变,同时其创新、多元、包容的企业文化深深地吸引了我,我很喜欢也很享受我现在的工作。总的来说,有以下两个方面的感受:

不断成长:

博世提倡终身学习,鼓励员工增加和拓宽专业知识及技能,不断成长。我本来是机械和力学的工程背景,但由于工作的需要个人的兴趣,我逐渐学习并掌握了基本的人工智能、大数据分析等新兴技术,并且成功地将其应用到日常的工作和项目中,感觉很有成就感;更重要的是,我在做创新项目过程中逐渐形成了的方法和经验,这将为我未来的工作提供良好的指导与支持。

巨大机遇:

智能制造已经是行业内的热词。博世已经逐步地在进行转型探索,特别强调将数字化,IoT,AI,大数据等新兴技术应用在传统业务上,且利用这些新技术开拓新业务。而我个人的职责与工作与博世的战略很好地契合在一起,我有幸深处博世转型的历史机遇中,参与、探索并支持博世的转型战略,我感到这对个人的职业发展是个巨大机遇。

智能制造对传统制造业意味着改变、挑战和机遇。

简单地说,智能制造=制造+信息与通信技术,目的是以更少的成本,更透明的生产形式,更短的生产周期,以满足客户定制化、高质量的生产业务需求。

智能制造对传统制造业意味着改变,挑战和机遇。传统的制造业为了适应智能制造的要求必须做出改变,比如说更多的产品要加入传感测量模块和软件模块,以实现产品的全生命周期检测;比如说对特定产品要采用3D打印技术、激光制造技术等,以实现更快速更高质量的生产;比如说要把传统的产线改造为柔性产线和定制化产线,以满足客户的个性化需求。对传统制造业,这些改变就意味着挑战,有没有资源支撑改变,有没有经验保障改变顺利进行等。与此同时,这些改变也意味着巨大机遇。

在未来的智能制造时代,你想要一款个性化的车,下单时注明关于车的各种要求,然后你就能够实时追踪车的设计和生产过程的各个细节,并可以反馈你的各种各种设计和生产意见,最后在很短的时间周期内就拿到了你想要的车。

我们致力于继续引领智能制造。

传统制造和智能制造是不可分割的,智能制造是在传统制造的基础之上转变的。博世作为 传统制造行业的翘楚,在质量品质方面有极好的口碑。博世采用最先进的自动化生产设备,标准的生产流程以及特有的BES和BPS等为其在智能制造领域的探索提供了强有力的支撑,通过大量的智能制造试点项目,博世已经逐步形成了独具特色的且普适性很好的理论、方法和经验,极大地促进了智能制造的发展。比如说,我目前正在技术支持AE的一个SMT产线上的AI@AOI项目,它将新兴的图像深度学习技术应用于电子元器件目检工位,极大地减少了目检作业员的目检工作量,减少了目检成本,提升了目检效率,提高了目检质量,这个项目为博世的智能制造探索积累了丰富的经验。

将诸如人工智能、大数据,5G,物联网等新兴技术应用到传统制造业中,对我们AE来说既是机遇也有挑战,需要我们持续地实践与探索,这样才有可能保障我们博世在未来继续引领行业的发展。

在博世转型中我们会直面挑战及机遇。

博世正在经历数字化转型,作为业界的大公司,船大难调头,我们势必会遇到诸对市场和客户的快速响应问题,我觉得这是个挑战。另外,博世制造强调标准和一致性,而智能制造的柔性化生产特性对此提出了挑战。

作为传统制造领域的大公司,博世多年来积累了大量的各种各样的工业设计和生产数据,或者说数据宝藏,等待我们使用人工智能和大数据等新兴技术去挖掘和利用,这是我们的一个机遇。基于此,我们部门也自发地成立一个关于AI和数据分析的技术学习小组,特别强调技术分享,实践经验和新项目挖掘,为博世的战略转型提前做技术及经验储备,积极践行We Lead Bosch的理念。

“尊重”、“敏捷”、“学习”是我们团队的关键词。

团队视每一个成员为组织独特的财富,尊重每个人的贡献,促进每个人的成长与发展;团队积极尝试Agile的工作形式,注重工作内容的价值与意义;团队强调学习、创新与合作,逐步积累在博世内部开展创新项目的方法与经验。