博世员工公益参与行动指南——践行责任，共创价值

博世在130 多年的历史中，从未停止过为人类创造美好生活的思考及探索，始终将“科技成就生活之美”的理念延伸至社会责任领域。因此，我们的企业活动必须符合公众利益，同时我们也牢记企业在社会和环境影响上所肩负的责任。我们深信，每一位员工的热情参与都能为社会创造积极改变。本文旨在为博世员工提供指引，助力大家以高效且有序的方式投身公益事业，与企业共同书写可持续发展的未来。

Over the past 130 - plus years, Bosch has never ceased to think about and explore ways to create a better life for humanity. It has always extended the concept of "Invented for life" to the field of social responsibility. Therefore, our corporate activities must be in the public interest, and we also keep in mind the responsibilities of the enterprise in terms of social and environmental impact. We firmly believe that the enthusiastic participation of every employee can bring about positive changes in society. This article aims to provide guidance for Bosch associates, helping everyone to engage in public welfare in an efficient and orderly manner, and jointly write the future of sustainable development with the enterprise.

1. 个人成长与价值观践行

公益活动是提升同理心、领导力与跨文化沟通能力的实践课堂。通过志愿服务、公益活动，您将在解决社会问题的过程中深化对博世“责任与可持续发展”价值观的理解。

2. 企业文化的具象化表达

博世中国公益项目覆盖教育发展、乡村振兴等领域，您的参与将直接传递企业“根植本土、服务本土”的承诺。

3. 构建社会影响力网络

与跨部门同事、NGO伙伴及受助群体协作，可拓展职业视野，同时推动资源整合，放大公益行动的长期价值。

为充分激发博世员工参与公益的热情，博世中国构建了多元化的公益参与路径。

1. 感知公益项目

博世中国积极构建公益文化传播平台，通过多元化渠道向全体员工宣导优质公益项目与慈善文化理念。作为企业公益生态的重要参与者，员工一方面可依托博世中国的行业影响力，通过社交媒体、公益活动等渠道助力公益理念的广泛传播，增进公众对慈善事业价值认同；另一方面可转化为公益实践者——捐赠人，自主选择资助自己感兴趣的公益项目，为弱势群体提供精准帮扶。

想了解博世中国公益项目最新动态，欢迎关注博世中国官方网站 “四大领域”板块：https://www.bosch.com.cn/our-company/bosch-charity/

也可以关注也可以关注博世中国的官方社交媒体账号，比如微信公众号 “博世中国“获取公益项目的一手资讯 。

2. 参与公益活动

博世中国将持续深化 "公益伙伴生态圈" 建设，积极链接公益资源，激活员工公益参与。员工既可以作为参与者，亲身投入到各类公益活动中，如公益毅行、公益市集等，用自己的时间和精力为社会贡献力量。也能成为公益活动的推广者，利用自身的社交圈和影响力，宣传公益活动，吸引更多人加入公益队伍。期待形成 “一人公益，全家同行，朋友圈共振”的可持续公益生态。

3. 志愿服务实践

自2013年构建企业志愿服务体系以来，博世中国便以制度化建设推动企业志愿服务文化。先后颁布了《博世中国志愿者带薪休假规定》、同步打造了数字化志愿管理平台（博世中国志愿中心）及发布了《博世中国志愿服务影响力报告》，并且，通过《微光志》这一载体，积极向员工传播博世志愿者的动人故事，从点滴善举中展现志愿者风采 。多措并举之下，成功营造出 “小处着手、人人可为” 的浓厚企业志愿服务文化氛围，激励着越来越多的员工投身公益，让志愿服务成为博世中国企业文化中一道亮丽的风景线。

在博世，我们秉持着开放且多元的志愿服务理念。一方面，积极鼓励员工踊跃报名参与『公司/ 博世中国志愿中心』发布的各类志愿活动信息，为员工提供丰富多样、贴合实际需求的志愿服务选择。另一方面，高度认可员工主动参与外部公益伙伴组织的志愿活动，充分尊重员工自主选择公益平台的权利，拓宽员工投身公益的渠道。

我们不仅热忱欢迎员工成为志愿服务的积极践行者，更满怀期待那些满怀热情且具备出色组织能力的员工能够脱颖而出，勇敢地担当起志愿服务的发起人或组织者角色，引领更多人踏上公益之路。例如博世苏州先锋志愿维修队，数十年如一日，为社区居民排忧解难。通过这些实践，不仅能帮助他人，还能增强团队凝聚力和自身的社会责任感。

4. 发起公益项目

除了上述多元的参与途径，我们也十分期待更多员工能主动发起公益项目，进一步提升博世对社会的贡献。

发起公益项目，你将收获：

• 成就感和满足感: 亲身参与解决社会问题，感受助人的快乐，实现自我价值。
• 个人能力提升: 锻炼项目策划、团队管理、资源整合等能力，为职业发展加分。
• 拓展人脉和影响力: 结识志同道合的伙伴，扩大社交圈，提升个人品牌和社会影响力。
• 更积极的工作态度: 将公益精神融入工作，提升团队凝聚力，创造更积极向上的工作氛围。

如何用自己的力量带来改变？

• 从身边的小事做起: 关注你关心的社会问题，思考你能做些什么。
• 组建你的团队: 找到志同道合的同事，一起为公益梦想努力。
• 提交你的项目计划: 我们将为优秀的项目提供全方位的支持。

倘若你有了公益构想，完全可以依据项目的具体特点、规模大小、预期目标等实际情况，选择不同的公益项目发起路径：

• 若项目小规模、依托社区，行动资金不超过5000元，且周期在6个月以内，可关注『博世·美好行动者』年度征集与申报（每年 6 月开启申报）。博世鼓励员工从身边的社会公共议题出发，如美好的身心健康、美好的生态环境等六大议题，借助社区和企业资源，积极探索实践，为企业与社区和谐发展助力。
• 当你的公益项目议题广泛，资金需求超过5000元，周期6个月及以上时，可写邮件至CharityCenter.BCCC@cn.bosch.com与博世中国沟通，由慈善中心及所在公司协调人共同探讨项目可行性。若评估可行，即可作为所在公司公益项目执行，为社区建设贡献力量。

博世为员工搭建了丰富的公益平台，无论你选择哪种方式参与公益，都能在这里实现自己的公益理想，为社会带来积极的改变。

当您踏上公益旅程时，请与我们共同坚守以下原则，让善意更有力量：

• 安全第一原则：在参与公益活动前，请务必审慎评估自身的状况，同时全面考量活动所处环境潜藏的各类风险。只有确保自身安全无虞，每一次饱含善意的行动才得以顺利开展，安全是一切公益行为坚实且不可或缺的保障根基。
• 专业赋能原则：博世向来积极倡导员工巧妙运用自身专业特长参与公益实践。凭借专业知识与技能，能够为公益项目注入更强大的动力，切实提高公益活动的质量与成效，让公益帮扶更具针对性与精准度 。
• 长期主义原则：避我们坚决摒弃 “打卡式公益” 这类流于形式的做法，致力于通过持续、深入的公益行动，创造具有深远意义与持久影响的社会价值。以长期稳定的投入，助力受助对象与社区实现真正的发展与蜕变。
• 尊重共情原则：在公益活动中，我们应始终以平等的视角，用心构建与受助者之间相互尊重、彼此理解的关系共同体。像未经受助者明确许可，绝不擅自拍摄、传播其影像资料这类细节，便是对尊重共情原则最基本的践行，切实守护好受助者的隐私与尊严。

这些原则不是约束，而是让公益走得更远的『善意指南针』，让每一份克制的善意都能精准抵达需要光照的角落。

每一次躬身入局的善意，都是对"科技成就生活之美"的生动诠释。当专业精神与人文关怀在公益场域共振，公益行为便超越了简单的行为输出，升华为可持续发展的价值创造。

在博世，公益并非一时兴起的善举，而是贯穿于企业发展脉络与员工日常行动的长期坚守。从感知公益项目、参与各类活动，到投身志愿服务，乃至发起专属公益项目，每一种参与方式都承载着我们对社会的关怀与责任。

在博世，公益不仅是责任，更是连接技术、人文与未来的纽带。我们期待每一位员工以专业精神与温暖之心，成为社会进步的“隐形推动者”。您的每一次行动，都在诠释“科技向善”的无限可能。